你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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