如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势(shì)，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华(huá)为的主要(yào)创(chuàng)始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

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2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的(de)股(gǔ)份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

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就是这样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根(gēn)据内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每(měi)年(ngta5怎么切换角色ián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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