5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经(大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？(shè)会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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