5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励(l韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说ì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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