你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūc42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式n)工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不(bù)断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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