什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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