小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧之(zhī)。小洲团(tuán)队娇(jiāo下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长)娇是小洲团(tuán)队中，众多(duō)女(nǚ)生(shēng)中(zhōng)最优秀的(de)一个，甚至可以(yǐ)说是唯(wéi)一(yī)一(yī)个。在(zài)部(bù)分粉(fěn)丝心目(mù)中(zhōng)，除了小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇，其(qí)他的都没有看(kàn)到眼中；没有(yǒu)了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺少了很多，是(shì)任何其他女生都(dōu)无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不可替代性。可(kě)惜(xī)，也会形成其他(tā)人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀(xiù)的(de)人(rén)总(zǒng)是如(rú)此，怎么可能(néng)会久(jiǔ)甘(gān)人下。而且(qiě)有一(yī)种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有一些(xiē)意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对谁(shuí)错的(de)问题(tí)，而是(shì)听谁的(de)问题。老板肯定大于员工(gōng)，所(suǒ)以自然(rán)是(shì)要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开(kāi)始的(de)时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力和成(chéng)长速度都是巨大的。对于(yú)这样有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定(dìng)的程(chéng)度，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选择自立门(mén)户，自己为(wèi)自(zì)己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命周期太短，开(kāi)始转行(xíng)。要知道网红的(de)生命周期(qī)是很短的，时(shí)刻都伴随着(zhe)一种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给(gěi)自(zì)己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网红，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇(jiāo)的(de)家庭条(tiáo)件也不错，当网红(hóng)更多是为了娱(yú)乐，等(děng)到兴(xīng)趣(qù)减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定(dìng)的工(gōng)作，或许结(jié)婚(hūn)生子，回归简单(dān)的生活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定(dìng)而(ér)动。还(hái)有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作的时候才发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握(下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长wò)的(de)知识是(shì)远远(yuǎn)不够的，以前学习的(de)知识也不够系统(tǒng)和扎实(shí)，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在(zài)这个时(shí)候选择(zé)学习。在这个(gè)时候(hòu)选择学习(xí)，可以说(shuō)要放弃很(hěn)多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心(xīn)。

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