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像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

<像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的p>　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的>

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。