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巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。