5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓八哥鸟寿命是多少年(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。八哥鸟寿命是多少年>

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬八哥鸟寿命是多少年也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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