你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部三件套是哪三件最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn三件套是哪三件)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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