如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此对于(yú)华(huá)为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的(de)，这其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专数学中e等于多少，高中数学中e等于多少注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投数学中e等于多少，高中数学中e等于多少(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经(数学中e等于多少，高中数学中e等于多少jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可(kě)全额兑现(xiàn)。

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