你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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