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四大哲学流派有哪些四大哲学流派是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ四大哲学流派有哪些四大哲学流派是什么意思)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)四大哲学流派有哪些四大哲学流派是什么意思术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的(de)态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。