人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比2三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口3.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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