人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(j曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理ǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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