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酒红色是哪几个颜色调出来的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者(z酒红色是哪几个颜色调出来的hě)取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编(biān)

酒红色是哪几个颜色调出来的

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关(guān)事(shì)业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司酒红色是哪几个颜色调出来的(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。