人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。<朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗/p>

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个(gè)人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗任中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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