诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗是(shì)六个月(yuè)内的。

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诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响吗(ma)

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第十九条受到(dào)诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六(liù)个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第二十(shí)二(èr)条领(lǐng)导干部接(jiē)受提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避(bì)问(wèn)题；<见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语/p>

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有关工作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的内容要(yào)严格(gé)保密(mì)。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者，按照有(yǒu)关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四(sì)条各(gè)级组织人事部门要敢(gǎn)于担当(dāng)，切实履行干部管理监督(dū)职责，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不(bù)履(lǚ)行(xíng)或者不(bù)正(zhèng)确履行职(zhí)责的，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责任，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉者发诫勉通知书(shū)前(qián)，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者(zhě)存在(zài)的问题和不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强(qiáng)思想政治(zhì)工作，进行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定(dìng)整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党(dǎng)组和所(suǒ)在(zài)部门的(de)帮助教育(yù)，以(yǐ)实际行(xíng)动赢(yíng)得群众(zhòng)和组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定中的限定词(cí)是“领导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮(liàng)巧都能(néng)适用这一词汇(huì)（普通党(dǎng)员或群(qún)众在(zài)工作中出现问题，一般(bān)用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话从字(zì)面(miàn)意(yì)思(sī)来理(lǐ)解，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政(zhèng)处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到最(zuì)低层级的(de)“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有(yǒu)五种：警告、严重警告(gào)、撤(chè)销党内职务、留党察看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适(shì)用于违纪(jì)情节较轻(qīng)的党员，通(tōng)常被(bèi见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语)称为轻(qīng)处分；后三种处分被称(chēng)为重处分，适(shì)用于(yú)严重(zhòng)违犯党纪的党员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍处分，五年(nián)内不得重(zhòng)新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重新(xīn)入党(dǎng)的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和(hé)评选各类(lèi)先(xiān)进的(de)资(zī)格，六(liù)个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当(dāng)采取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处(chù)理。

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