你(nǐ)的工作“钱”千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗>平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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