近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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