人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xí圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式ng)业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式 alt="“金三银四”不(bù)香了！这(zhè)些上市公司财务(wù)总监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式ng>

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。