如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)，现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技(jì)术有(yǒu)限(xiàn)公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华(huá)为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力(lì)我们也可(kě)以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代(dài)表全(quán)体持股员(yuán)工行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公(gōng)司(sī)的(de)产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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