你的工作“钱”景如何？串子是什么意思网络，足球串子是什么意思国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，串子是什么意思网络，足球串子是什么意思科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(串子是什么意思网络，足球串子是什么意思lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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