金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平(píng)安(ān)银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务(wù)管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时(shí)建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包(bāo)公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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