你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(阴肖是指哪几个肖rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保阴肖是指哪几个肖护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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