5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度马云的钱属于个人吗（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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