5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：河南钢构网--首页(钢结构、彩钢、活动房等等。河南钢构网是河南省最大的钢结构网站，为河南地市各钢结构公司提供产品信息、供求信息、人才信息，网址：http://www.hnganggou.com ) 洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害