人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原(yu武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数án)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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