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跑单是什么意思啊没发货扣跑单费合理吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì跑单是什么意思啊没发货扣跑单费合理吗)负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)跑单是什么意思啊没发货扣跑单费合理吗方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。