人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离(lí)纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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