人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财务始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗身(shēn)上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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