近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zh10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米ì)用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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