5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音)的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jià两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音ng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：河南钢构网--首页(钢结构、彩钢、活动房等等。河南钢构网是河南省最大的钢结构网站，为河南地市各钢结构公司提供产品信息、供求信息、人才信息，网址：http://www.hnganggou.com ) 两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音