人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责(z台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁é)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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