近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可以随(su拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些í)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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