5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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