金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发(fā)银(yín)行今(jīn)年一季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末(mò)，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人线(xiàn)人(rén)员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图(tú)片系(xì)两(liǎng)起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人)是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司(sī)正(zhèng)与员工(gōng)沟通(tōng)解决(jué)。

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