近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称ong>，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称rong>用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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