什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要(yào)素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员子集是什么意思，非空真子集是什么意思的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分子集是什么意思，非空真子集是什么意思(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、子集是什么意思，非空真子集是什么意思独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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