5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(rónword中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅g)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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