你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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