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中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行(中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。