金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因(yīn)不(bù)满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数(shù)远低于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运(yùn)营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上(shàng)述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎn分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗g)传(chuán)集体事件的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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