近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个华华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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