你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(日语jtest报名入口，日语jtest报名费 line-height: 24px;'>日语jtest报名入口，日语jtest报名费píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据日语jtest报名入口，日语jtest报名费可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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