5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较20上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好21年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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