5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(22寸是多少厘米chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市22寸是多少厘米公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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