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　　你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人(rpp7塑料杯能不能装开水én)员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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