什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

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